UniCredit تخطط لإعادة تدريب ونقل 600 موظف

تستعد UniCredit للاستثمار بشكل كبير في إعادة تدريب 600 موظف، مع خطط لنقل الغالبية إلى شبكة فروعها في جميع أنحاء إيطاليا. تأتي هذه المبادرة كجزء من جهود الرئيس التنفيذي أندريا أورسيل لترشيد المكاتب المركزية وتعزيز قدرات المبيعات في البنك. يأتي برنامج إعادة التدريب في أعقاب المناقشات التي بدأت في 6 سبتمبر بشأن 1,000 حالة تقاعد مبكر طوعي.

تتضمن استراتيجية البنك تقليص حجم مركزه المؤسسي، الأمر الذي قد يكون مفيدًا في حالة الاستحواذ المحتمل على Commerzbank، حيث قد يساعد في معالجة المخاوف الألمانية من خلال الوعد بالحفاظ على إدراج Commerzbank وجذوره في فرانكفورت.

كشفت المصادر أن UniCredit قد نظرت في الحفاظ على مقرين رئيسيين في ألمانيا وإيطاليا في المحاولات السابقة للاستحواذ على Commerzbank.

أعربت الحكومة الإيطالية عن دعمها لخطط توسع UniCredit، شريطة أن يحافظ البنك على وظائفه المركزية داخل إيطاليا. تقدر التكلفة المتوسطة لحزمة التقاعد المبكر المقترحة من قبل UniCredit بحوالي 270,000﷼.

تماشياً مع استراتيجية البنك تحت قيادة أورسيل، ستكون التعيينات المستقبلية بشكل أساسي لأدوار في الفروع، مواصلةً الاتجاه السائد منذ عام 2021 والذي يركز على مبيعات المنتجات المالية وتقليل المناصب التنفيذية.

منذ عام 2022، تم تعيين ما يقرب من جميع الأفراد البالغ عددهم 3,000 الذين وظفتهم UniCredit في إيطاليا داخل شبكة الفروع.

ستتطلب عملية إعادة التدريب استثمارًا كبيرًا لتغطية كل من نفقات التعليم ورواتب الموظفين خلال فترة تدريبهم، والتي من المتوقع أن تستمر لعدة أشهر. يهدف البنك إلى الانتهاء من اتفاق بشأن هذه الخطط قبل نهاية شهر أكتوبر.

ساهمت رويترز في هذا المقال.

هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا

investing.com