المنظمة الوطنية لنقابات العمال في أوغندا تجدد الدعوة للحد الأدنى للأجور

أوغندا بالعربي-متابعات

حثت المنظمة الوطنية لنقابات العمال في أوغندا (NOTU) الحكومة على وضع حد أدنى للأجور في جميع القطاعات، مشيرة إلى نضالات الموظفين الذين يحصلون على رواتب هزيلة.

وأكد وزير الخزانة العام في NOTU، ريتشارد ماووكو، أن عدم وجود حد أدنى للأجور أدى إلى معاناة واسعة النطاق بين الموظفين، حيث يكسب بعضهم أقل من 5000 شلن شيليسي في الشهر.

وقال ماووكو: “منذ 39 عاماً، كانت الحكومة تجذب المستثمرين، لكن المشكلة التي نراها هي المدفوعات التي تنخفض بشكل متزايد بسبب عدم وجود حد أدنى للأجور”.

وأضاف ماووكو: “أخر مرة كان فيها هذا البلد حد أدنى للأجور كانت في عام 1984، ونعتقد أن عودته تأخرت كثيراً”.

كما أكد الأمين العام لنوتو، ريتشارد بيغيروا، أن معظم العمال، وخاصة في المصانع، يعملون في ظروف يرثى لها.

وقال بيغيروا: “أجرينا مسحًا على مستوى البلاد في المدارس ووجدنا أن معظم معلمي الفنون مثبطون، مع انخفاض الروح المعنوية مما تسبب في ارتفاع معدلات التغيب”.

وتأتي الدعوة إلى الحد الأدنى للأجور بعد أن رفض الرئيس موسيفيني التعليق على مشروع قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2015، الذي سعى إلى إنشاء آلية لتحديد الحد الأدنى للأجور في مختلف القطاعات.

تم تمرير مشروع القانون من قبل البرلمان في فبراير 2015، لكن الرئيس رفض التوقيع عليه، مشيرًا إلى أن القانون الحالي يكفي للقطاع.

وفقًا لوزارة الشؤون الجنسانية، فإن الحد الأدنى للأجور الحالي في أوغندا هو 130,000 شلن أوغندي في الشهر، وهو ساري المفعول منذ 1 يوليو 2017.

ومع ذلك، يجادل أعضاء نوتو بأن هذا الحد الأدنى للأجور غير مطبق، وأن معظم أرباب العمل يدفعون لموظفيهم بشكل تعسفي.

وقال السيد روبرت وانغوتسي، رئيس نقابة عمال البنية التحتية: “المستثمرين يأتون إلى أوغندا بهدف تنمية الاقتصاد، ولكن نوعية الوظائف التي تم إنشاؤها سيئة”.

وأضاف وانغوتسي: “في المصانع، يواجه الموظفون ظروف عمل سيئة”.

كما قالت أغاتر ناميرمبي، رئيسة اتحاد الخدمة العامة في أوغندا: “معظم أرباب العمل يدفعون لموظفيهم على أساس أهواءهم بدلاً من تزويدهم بأجورهم المشروعة”.

مشاركة الخبر

ugandainarabic.com